Burnout, demissão silenciosa, falta de motivação e dificuldade em conciliar a vida profissional e pessoal são problemas cada vez mais presentes. É evidente que o mundo do trabalho está a mudar, mas será que as organizações e as pessoas estão preparadas para acompanhar essa transformação? Em O Teu Próximo Passo — Como crescer, contribuir e prosperar no novo mundo do trabalho, Sofia Manso, uma das grandes referências nas áreas da liderança e do bem-estar organizacional, identifica os desafios que marcam a vida profissional contemporânea e questiona algumas das ideias mais instaladas sobre sucesso, progressão na carreira e cultura empresarial.
As expectativas individuais estão a transformar a forma como trabalhamos e nos relacionamos com as organizações. As mudanças nos modelos de liderança, nas condições de trabalho e na relação entre desempenho e reconhecimento obrigam a repensar práticas que durante muito tempo foram dadas como garantidas. Neste contexto, Sofia Manso analisa os desafios de um mundo do trabalho em permanente transformação.
Em relação com esta perspetiva mais abrangente e corporativa, a autora apresenta também uma abordagem prática e analítica da gestão da carreira, ao ajudar o leitor a fazer um diagnóstico consciente da sua vida profissional, a compreender porque tem adiado determinadas decisões e a identificar aquilo que precisa de ser renegociado ou transformado. Com ferramentas e exercícios práticos, o livro procura dar resposta a quem sente que está a sustentar mais do que aquilo que recebe em troca.
Dirigido a colaboradores, gestores, líderes, fundadores e pessoas em transição silenciosa, este livro pretende ser um instrumento de reflexão e decisão para quem sente que chegou o momento de deixar de esperar pelas condições perfeitas para agir, e também para quem quer construir ambientes de trabalho mais produtivos e sustentáveis.
O Teu Próximo Passo chega hoje às livrarias.
Sobre a Autora
Sofia Manso trabalha com empresas, líderes e equipas em processos de transformação cultural, gestão de pessoas e liderança. Começou em Ciência Política, onde aprendeu a olhar para poder, sistemas e decisão, e levou essa leitura para dentro das organizações. Através da Academia da Felicidade, acompanha organizações que procuram repensar cultura, bem-estar e liderança como decisões estruturais. Com formação executiva em liderança, gestão e transformação, cruza experiência prática, pensamento crítico e uma visão profundamente humana do trabalho, valências que a tornaram uma referência na área corporativa. Acredita que cuidar de pessoas é uma condição estratégica para construir culturas mais humanas, corajosas e sustentáveis.