A Canon Portugal celebrou este mês a ‘Semana da Mulher’, colocando especial ênfase em ampliar a formação em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) entre os seus colaboradores. A empresa levou a cabo diferentes atividades e workshops para acelerar a igualdade de género e comemorar de forma mais abrangente o Dia Internacional da Mulher.
Uma das principais atividades da semana foi um workshop sobre menopausa e perimenopausa, que visou sensibilizar homens e mulheres para este processo e contribuir para criar um ambiente de trabalho mais justo e produtivo. Este workshop, e outros do seu género promovidos pela empresa, também têm como objetivo melhorar o bem-estar psicossocial, a satisfação no trabalho e a saúde mental, ajudando as mulheres a gerir melhor os seus sintomas, e contribuindo para manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a pessoal.
Promover a Diversidade, a Equidade e a Inclusão
Ao longo desta semana temática, os colaboradores da Canon também receberam informação atualizada sobre formação em Diversidade, Equidade e Inclusão, que estão concebidos para se adaptarem a todos os níveis de conhecimento prévio. As propostas de desenvolvimento permitem aos colaboradores aprofundar os seus conhecimentos sobre diferentes temas que promovem a inclusão, com conteúdos específicos para líderes, como o recrutamento inclusivo ou a gestão de equipas multigeracionais, entre outros. Ao mesmo tempo, reforçam os conhecimentos da força de trabalho sobre as diferentes ações realizadas pela própria empresa em prol da igualdade de género.
Para além da ‘Semana da Mulher’, a empresa tem desenvolvido várias outras iniciativas em prol da igualdade de género, de entre as quais são exemplo:
- Formação em protocolos de prevenção de assédio e proteção de vítimas de violência de género, que visa dotar os colaboradores de competências para saibam reagir de forma adequada aos estados emocionais e evitem comportamentos imprudentes;
- Workshops sobre comportamentos inconscientes, de forma a eliminar preconceitos e estereótipos e ajudar os colaboradores a gerirem os seus próprios comportamentos inconscientes;
- O Programa ‘Aliados da Diversidade, Equidade e Inclusão’ da empresa, anunciado em outubro passado e cujo principal objetivo é promover a DEI através dos membros da própria empresa, que atuam como defensores destes valores e contribuem para criar um ambiente de trabalho mais equitativo e acolhedor para todos.
“A filosofia da Canon é ‘Kyosei’, que significa viver e trabalhar em conjunto para o bem comum. Este desejo de contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade melhor também impulsiona a nossa vontade de criar um mundo mais inclusivo e equitativo. Para isso, criamos um ambiente de trabalho onde todas as pessoas são valorizadas e respeitadas, têm um sentimento de pertença e podem prosperar a nível pessoal e profissional. A ‘Semana da Mulher’ foi uma celebração e uma das muitas ações que implementaremos ao longo do ano para acelerar a ação em prol de um mundo mais igualitário,” afirmou Philippe Marxuach, Diretor de Recursos Humanos da Canon Espanha e Portugal.